난임치료휴가 유급 4일 확대는 2026년 11월 27일부터 시행됩니다. 연간 총휴가가 4일 늘어나는 것이 아니라, 기존 6일 중 유급으로 보장하는 부분이 최초 2일에서 최초 4일로 바뀝니다. 다만 ‘직장인 누구나 자동 지급’되는 혜택은 아닙니다. 본인의 난임치료를 위한 휴가인지, 법 적용을 받는 근로자인지부터 확인해야 합니다. 또한 유급휴가를 사용할 …
2026년 8월 20일부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀에게 돌봄 공백이 생기면 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 1주만 사용해도 육아휴직급여 대상이 되며, 방학은 원칙적으로 30일 전에 신청하지만 갑작스러운 휴원·휴교나 질병·사고 입원 등 긴급사유는 당일 시작 신청도 가능합니다. 핵심 요약 …
2026년 9월 18일부터 남성 근로자는 배우자가 유산·사산한 경우 5일 범위의 법정휴가를 사용할 수 있고, 최초 3일은 유급입니다. 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 이내에 청구해야 하며, 우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 정부의 급여지원을 받을 수 있습니다. 핵심 요약 시행일: 2026년 9월 18일 휴가일수: 5일 …
2026년 11월 27일부터 연간 난임치료휴가 6일 가운데 최초 4일이 유급으로 바뀝니다. 시행 전에 사용한 난임치료휴가도 ‘최초 4일’ 계산에 포함되므로, 올해 이미 2일을 사용했다면 연간 총 사용일수와 기존 유급 처리 내역을 확인해 남은 유급일을 계산해야 합니다. 단순히 11월 27일에 유급 4일이 새로 생기는 것은 아닙니다. 핵심 요약…
며칠 전, 지인 한 분이 전화를 걸어와 다짜고짜 울먹이시더라고요. 4년 넘게 다니던 회사에서 갑작스럽게 권고사직을 당했는데, 당장 다음 달 생활비가 걱정된다는 거였어요. 저도 10년 전쯤 비슷한 경험을 해서 그 심정을 너무 잘 알겠더라고요. 퇴직금과 실업급여가 얼마나 큰 위로가 되는지 말이에요. 그런데 정작 인터넷으로 실업급여를 신청하려니 막막하다고 …
퇴직을 결심하는 순간부터 가장 먼저 떠오르는 고민 중 하나가 바로 실업급여 신청이에요. 저도 첫 회사를 그만뒀을 때는 막막하기만 했거든요. 주변에서 "실업급여 꼭 받아야 한다"는 얘기는 귀에 못이 박히도록 들었지만 정작 어떤 절차로 시작해야 하는지 아는 사람은 거의 없더라고요. 특히 2026년이 되면서 실업급여 신청 방식에도 미묘한 변…
2026년이 되면서 실업급여 제도가 또 한 번 미묘하게 바뀌었다는 소식, 다들 한 번쯤 들으셨을 거예요. 특히 청년층을 겨냥한 정책이 대폭 손질되면서 “만 19세부터 34세까지”라는 나이 제한이 붙은 새로운 지원금 이야기가 나오더라고요. 그런데 정작 막상 퇴직을 하고 나면 머릿속이 하얘져서 어디서부터 어떻게 손을 대야 할지 모르는 분들이 대부분이거든요. …